自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，上海分公司党支部把开展学习教育作为重要政治任务，坚持高站位、高标准、高要求，全面、迅速启动部署，精心研究谋划、周密组织推进，着力推动学习教育走深走实。

高位谋划，织密责任体系

实现学习教育高效开局

上海分公司闻令而动，第一时间召开专题部署会，传达学习上级有关文件和会议精神，紧扣中央八项规定核心要义，立足公司实际，研究制定学习教育实施方案，制定下发《关于开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》，同步成立学习教育工作专班，细化分解9项具体举措，涵盖理论学习、调查研究、整改落实等关键环节，明确责任部门、责任人和时间节点，形成学习教育“任务书+时间表+路线图”闭环管理体系，构建“党支部统筹、专班推进、部门联动”的责任链条，确保压力传导到位、工作落实到位。

分类施策，创新学习载体

推动学习教育走深走实

为确保学习教育精准落地，公司构建“党支部－党小组－党员”三级联动机制。充分发挥党支部书记“头雁效应”，以专题读书班、党支部“三会一课”为载体，班子成员带头领学、带头交流、带头研讨，以“关键少数”带动“绝大多数”。针对党员干部职工反馈的学习形式单一、资源不足等问题，实施“双线赋能”策略，线下为党员干部职工配发《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》《深入贯彻中央八项规定精神学习教育资料》50余册；线上利用微信、钉钉办公群等平台，定期发送“政策解读”“警示案例”等学习内容，实现学习教育“触手可及”。

实干担当，深化责任落实

确保学习教育见行见效

为确保学习教育成果转化为实践成效，上海分公司精准发力，组织开展分层级、全覆盖的意见建议征集，坚决防止党员干部查摆不深不透、应付了事、大而化之、避实就虚问题。针对领导班子及班子成员个人层面，围绕“贯彻中央八项规定及其实施细则精神和2个纳入学查改问题清单”方面问题广泛征求职工群众意见建议，梳理汇总形成对领导班子意见建议9条、班子成员个人意见建议16条；针对公司各级管理人员及机关层面，围绕“中央八项规定和涉及作风建设具体表现”方面进行征集，梳理汇总形成7条意见建议。同时组织全体党员围绕“学习内容和2个问题清单”进行检视反思，建立整改清单，明确完成时限，确保各项问题改彻底、改到位。

下一步，上海分公司党支部将带领公司全体党员干部进一步增强纪律意识、提升作风素养，在持之以恒做好学习研讨的基础上，不折不扣抓好问题查摆和集中整改，确保学习教育学有质量、查有力度、改有成效，把学习教育成果转化为全体党员干部挑大梁、作贡献的实际行动，以更实的作风、更饱满的热情为公司可持续发展保驾护航！