今年以来，三十七处纪委以建设“清廉三十七处”为目标任务，聚焦主责主业，在廉洁文化阵地建设与党员干部廉洁从业管理方面精准发力、系统施策，形成了一批辨识度高、实效性强的工作亮点。

打造“三位一体”清风阵地，廉洁文化浸润人心

坚持以文化人、以廉润心，构建“实体+活动+数字”三位一体的廉洁文化传播体系，推动廉洁从业理念入脑入心。

建强实体阵地，让廉洁“看得见”。有效融入招投标领域专项整治，在物资设备管理中心建成1个廉洁文化阵地，推广“清廉物供”招采文化理念，设置“廉语墙”“廉洁从业活动室”等微阵地，组织党支部开展廉洁主题党日、党建联建活动。在全处范围内发放廉洁书画，推动廉洁文化进项目、进班组、进食堂、进宿舍，实现视觉全覆盖、教育零距离。

做优活动载体，让廉洁“听得进”。开展 “项目经理谈廉洁” 系列活动5期，让“一线指挥员”成为廉洁宣讲员。组织项目经理到邹城监狱，“零距离”接受警示教育，全年各级党组织开展警示教育活动19场，覆盖220余人，营造“学廉、思廉、践廉”浓厚氛围。

用好数字平台，让廉洁“传得开”。组织340余名党员干部职工集中观看《清洁能源清廉山能》等廉洁主题片3部；定期学习《关键岗位廉洁风险防控操作手册》，实现廉洁提醒“指尖可达”、风险防控“随时在线”。

实施“项目全周期”廉洁管理，干部队伍清新充盈

聚焦党员干部教育、项目监督管理全过程，坚持严管厚爱结合，推动廉洁从业要求落地生根。

教育提醒“走在先”。将纪律教育贯穿干部成长全周期，在录用、提拔等关键节点开展任前廉洁谈话、廉洁风险提醒，在春节、中秋等重要节假日发送廉洁提醒、印发专项通知，全年开展各类廉洁谈话256人次，做到提醒常在、警钟长鸣。

监督约束“抓得严”。严格执行“三重一大”决策监督机制，纪委副书记列席党委会10次，确保议事规范、用权透明。动态更新党员干部廉洁档案，收取个人有关事项报告3份，出具廉政鉴定意见，为选人用人筑牢“廉洁关”。

专项整治“落得实”。深入开展酒驾醉驾问题专项整治，组织专题学习321人次，签订承诺书259份，开展专项督查12次，全员纪法意识显著增强。持续纠治项目管理履职、资金使用等问题，对苗头性、倾向性问题运用“第一种形态”处理11人次，实现抓早抓小、防微杜渐。

推动“项目监督”融入中心，护航发展清朗有序

坚持“纪检+”协同机制与项目监督深度融合，以有效监督防范风险、提升效能、保障发展。

聚焦项目一线。组织项目部党风廉政监督员开展专项监督检查7次，围绕安全生产、招标采购、资金结算等重点环节，发放调查问卷，征集意见建议，推动形成问题清单与整改闭环，提升基层治理效能。

健全制度防线。针对监督检查中发现的备用金管理、工程分包等风险点，推动修订完善《备用金使用管理办法》 《工程分包及劳务分包管理办法》 等制度，实现以制度管人、管事、管权。

强化协同治理。扎实推进“靠企吃企”“四风”问题常态化整治，深化招投标领域专项治理，推动形成“纪检+”大监督格局，实现监督效能与企业治理效能双提升。