在土地综合整治项目加速推进与全面从严治党纵深发展的双重背景下，日照兖申土地发展有限公司党支部立足土地整治业务特性，创新打造“五维筑廉・净土护航”工作法，构建起“廉政制度、廉政队伍、廉政行动、廉政阵地、廉政承诺”的“五维筑廉”工作机制。该机制从制度约束、队伍建设、专项整治、文化浸润、责任落实多维度发力，推动党风廉政建设与土地整治业务深度融合，为企业高质量发展筑牢廉洁根基。　

健全廉政制度，扎紧风险防控篱笆　

兖申土发党支部不断细化制度体系，强化制度刚性。制定完善《关于加强对“一把手”和领导班子监督的责任清单》，严格落实建工集团《党风廉政建设和反腐败工作任务分工及考核实施办法》《领导干部个人有关事项报告制度》等文件要求。通过聚焦“关键少数”压紧压实监督责任、聚焦全面从严抓细抓实日常监督、聚焦议事决策严格权力制约监督、聚焦监督执纪精准强化重点监督，健全完善电子廉政档案，动态更新干部信息资料，严格制度落实执行，确保权力在规范阳光的环境下运行。

锤炼廉政队伍，锻造廉洁从业先锋军

党支部注重分层开展精准廉洁教育，针对领导干部、部室负责人、重点岗位人员，开展“廉政专题党课”“土地整治领域案例剖析会”“廉洁从业”等专项教育，2025年累计举办廉政活动7场，覆盖70余人次。同时，充分发挥党员先锋作用，党员牵头组建“理论学习小组”，围绕党的二十大精神、习近平总书记关于党的建设的重要思想概论、中央八项规定等内容，制定系统学习计划，每月定期开展集中学习研讨，结合土地综合整治行业政策、廉政建设要求等分享学习心得、撰写学习笔记，带动全体员工深化理论认知、增强政治素养。此外，创新学习形式，利用“线上＋线下”相结合的方式，通过公司微信、钉钉群等平台推送学习内容，分享学习成果与见解，录制“坚守清廉初心＋防控廉洁风险”项目经理谈廉洁活动视频，开展“红色经典诵读”“民法典知识竞赛”等活动，营造浓厚学习氛围，激发全员学习热情，让党员成为理论学习的引领者。

深化廉政行动，打响廉政整治攻坚战　

党支部聚焦全体党员领导干部和重点岗位人员，开展“靠企吃企”“四风”“违规吃喝、饮酒”“违规经商办企业”“公务接待”等突出问题的自查自纠和专项整治，经自查，本支部无违规违纪现象发生。同时，强化以案促改促治，召开典型案例剖析会3场，面向党员群众征求意见建议和问题，对征求到的问题进行梳理汇总，建立问题台账，实行“清单式”管理。截至目前，征求到的问题已全部整改完毕，并建立健全长效机制，防止问题反弹回潮。　

厚植廉政阵地，涵养崇廉尚洁好生态　

在公司办公区打造“灯塔书屋”并设立“廉政图书角”，配备廉政书籍50余册，让员工在读书中点亮思想灯塔，营造浓厚廉洁氛围。创新廉洁文化活动形式，开展廉洁文化警示教育系列活动，征集廉洁警言警句6条、书画作品4幅、反腐倡廉理论研讨论文1篇；通过联建共建组织区域党员干部进行实地沉浸式警示教育2次，教育引导党员干部以案为鉴，警钟长鸣，自觉筑牢拒腐防变思想防线；发表廉洁信息宣传稿件4篇，分别刊登在山能建工集团纪委“纪”层动态和山能建工集团网站上，让廉洁文化入脑入心。

落实廉政承诺，压实廉政责任链条　

组织全体党员和重点岗位人员签订《廉洁从业承诺书》，明确岗位职责与廉洁要求，建立承诺档案，将承诺履行情况作为廉洁监督的重要事项。党支部书记围绕廉洁自律主题开展集体廉洁谈话，要求全体党员干部提高政治站位，深刻认识党风廉政建设和反腐败工作的重要性和紧迫性，始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；强化责任担当，在工作中认真履行“一岗双责”，既要抓好业务工作，又要抓好廉政建设，做到两手抓、两手硬；严格自我约束，自觉抵制各种诱惑，净化社交圈、生活圈、朋友圈，培养健康向上的生活情趣，永葆清正廉洁的政治本色。